岗位职责：1、参与招聘的全部流程，发布职位信息、筛选简历、安排初试、参与面试，出具综合评价意见；2、负责招聘领域内主要目标和计划，根据公司各部门人员需求情况提出人员调配方案，促进人员的优化配置；3、协助招聘经理做日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；5、维护各个招聘渠道，熟悉与各渠道的合作，以及与猎头的合作流程，开拓新的招聘渠道；6、完成上级交代的其他事务工作。任职要求：1、大学本科或以上学历，人力资源管理专业；2、3年以上招聘经验，有互联网行业招聘工作经验尤佳；3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；4、熟悉国家劳动人事政策、地方法律法规；